급변하는 기업의 환경 변화에 대응하도록 노사관계, 인사관리, 노무관리 등 사업에 대한 전반적인 경영지원을 해드립니다.
인사관리 및 노동법률 전문가의 상시적 자문으로 회사의 각종 어려움을 해소하고 사전에 사고 발생을 방지하여 경영능력 향상에 도움이 됩니다.
지속적인 자문을 통하여 법기준에 맞는 인사 노무제도를 정립하고, 노사간에 야기될 수 있는 갈등을 사전 예방하여 분쟁 또는 사건 발생 시 효율적이고 신속한 대응을 할 수 있습니다.

임금체불 사업장 작년 13만여 곳, 사상 최대 1조 4,200억 (국민일보 2017.04.26)
‘정부는 최저임금 단속 중‘ 2018년 근로감독 건수 1만 5062건 (아시아경제 2018.10.02)

근로계약서 미작성/부실기재	1인당 500만원 이하 벌금
근로자 명부 작성여부	500만원 이하 과태료
임금(급여)대장 작성여부	500만원 이하 과태료
급여명세서 작성 여부	3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금(법정수당 미지급)
해고예고통보서 시행여부	2년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금(해고예고 수당 미지급)
퇴직금제도 운영 여부	3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금(퇴직금 미지급)
직장내의무교육 시행여부	300만원 이하 과태료
연차휴가 미부여	2년 이하 징역 또는 1천만원 이하의 벌금(유급휴가 미 부여)
취업규칙 미작성/미신고	500만원 이하 과태료
취업규칙 열람 게시 여부	500만원 이하 과태료
최저임금 미달	500만원 이하 벌금
연장,야간, 휴일수당 미지급	3천만원 이하의 벌금
부당해고 판정	원직 복직, 임금 이행
주휴수당 미지급	500만원 이하 벌금
노사협의회 설치 (30인 이상)	1천만원 이하 벌금
고충처리위원 (30인 이상)	200만원 이하 벌금

법률개정사항 반영	법률 분쟁방지 / 법률 적합성 확보
기업현실 반영	기업의 경제적 / 입지적 현실 제고
인사관리권 확보방안 반영	인사관리권 확보 및 만족도 증가 / 인력관리의 효율성 증대
법률 위반사항 확인 점검	현실 반영성 확보
업무절차 개선방안 반영	내부적 불만요인 제거 / 장기적 성장기반 마련