회사 내 법전 취업규칙!
취업규칙은 근로자랑 사용자간 정한 행위준칙 혹은 복무규정이라고 볼 수 있습니다.
10인 이상을 사용하는 사업장에서는 취업규칙을 작성해야 할 의무가 있습니다.
문제는 취업규칙을 그냥 여기저기 쓰고 있는걸 복사하거나 인터넷에 돌아다니는 걸 사용하는 경우가 문제가 됩니다. 즉, 자신의 회사에 어떤 법규범이 적용되는지도 모르고 취업규칙을 잘못 작성하면 사용자의 인사 경영권이 부당하게 침범 당하고, 정작 해고가 필요해도 해고가 어려워지는 상황이 생길 수 있습니다.

법정기준(근로기준법) > 취업규칙 > 근로계약서 순으로 근로조건이 세분화됩니다. 회사에서 정리한 취업규칙이 법정기준보다 불리하다면 그 취업규칙은 무효가 됩니다. 또한 취업규칙보다 근로자와 작성한 근로계약서가 더 불리하다면 그 근로계약서도 무효가 됩니다. 따라서 취업규칙은 모든 직원들에게 적용되는 회사의 법이기 때문에 당연히 근로계약도 취업규칙 내에서 이루어져야합니다.